2021年9月17日，四川省天晟源环保股份有限公司（下称“天晟源环保”）2021年度导师制文化建设活动在公司第一会议室举办。公司总经理张恒、总工程师陈倩、财务总监姚梦以及5名导师和6名辅导对象参加了本次活动。

在活动开幕致辞中，总经理张恒表示：“天晟源环保历来重视公司技术、文化的传承，在企业中形成了良好的“传、帮、带”组织文化氛围，建设了高素质、多层次的人才梯队。导师制是对公司“师带徒”传统的凝练，也是企业文化的重要组成部分。导师要发挥好引导和帮扶作用，真正把导师制落到实处。”

为帮助导师和辅导对象充分明确自身的责任与义务，活动中对《导师制管理办法》及相关要求进行了宣贯，每位受聘导师及辅导对象共同签署了《导师制双向培养协议书》并收到了由公司颁发的导师聘书。充满仪式感的环节体现的是为导师人师表的郑重和徒弟对师道尊严的敬重，增加了双方对彼此身份的认同感。

师徒拓展游戏将本次活动氛围推向了高潮。一个个有趣的小游戏让平日里谈及专业领域时严肃认真的导师在游戏中笑逐颜开，快速拉近了师徒间的距离，激发出彼此的创造力与好胜心，培养了彼此的默契和协作能力。

最后，公司总工程师和财务总监分别对新一轮辅导周期给予厚望。陈倩这样勉励大家：“天晟源环保现在已拥有省级的环保平台，这样一个大舞台拥有巨大的机遇，大家可以在上面各显神通。同时，“三人行必有我师”，每一个身上都有值得我们学习的地方，保持谦逊的姿态才会成长迅速。祝愿大家抓紧现有平台和机会，扩大专业思路，规划好自己的职业生涯，一起成为自己所在领域的专家。”

姚梦以自身经历为例，讲述在过往工作经历中“师傅”对自己的帮助和影响，认为这种“传、帮、带”的方式给予了自己很大的帮助。“知识分享出去才是力量，”他这样说到，“希望导师发挥榜样的作用，培养出更多优秀的人才”。

本次导师制文化建设活动搭建了不同于日常工作环境的沟通平台和互动方式，进一步促进了导师与辅导对象的双向了解和交流，为充分发挥导师制在人才队伍建设上的功能、帮助和培养新进员工成为公司优秀人才铺设更加坚实的道路。